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機(jī)械工程師

2019-03-15 14:46 來源：未知 文字:(大,中,小)
【職業(yè)】關(guān)東限定    機(jī)械設(shè)計工程師  豐富的事業(yè)支援·福利養(yǎng)老保險充足※周六日可以面試
【年齡】20 ~55
【雇傭形式】正式員工
【工資】月給：25萬日元~77萬日元+獎金
        ※等待中也有基本工資、各種津貼沒有變動。
※參考經(jīng)驗·技能，提交入社。
        ●估計年收入在350萬日元~
　　　　●年收入列：880萬日元·35歲（經(jīng)驗10年）集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)·月給51萬日元+獎金
                 　 640萬日元·29歲（經(jīng)驗5年）隊領(lǐng)導(dǎo)·月給42萬日元+獎金
                 　 475萬日元·27歲（經(jīng)驗5年）隊員·月給28萬日元+獎金
【各種津貼】
·通勤津貼(最高8萬日元/月）
·加班津貼（加班費100%支付）
·親屬津貼（配偶者：1萬5千日元/月、子女：7千日元/月）
·住房津貼（租房、或者住房貸款支付的人員給予）
·業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)資格津貼（擁有本公司規(guī)定的資格者給予）
·職務(wù)津貼、單身赴任津貼、單身居住津貼、回鄉(xiāng)津貼等
【福利保險】
·社會保險完備（健康、養(yǎng)老金、雇傭、勞災(zāi)）
·員工宿舍有
·資格獎金（約150個資格，就職后取得的時候給予）
·自己鉆研費用補(bǔ)助（各種演講會和資格考試根據(jù)規(guī)定補(bǔ)助）
·和睦輔助（為了和睦聚會時給的一定的補(bǔ)助金）
·喜喪慰問金、財形儲蓄制度、退職金制度、團(tuán)體保險、互助會 等
 
【試用期限】
3個月試用期
※試用期間的工資和待遇沒有變化
【休息】
·每年休息125日（※2016年度、周六日、夏期、年末年初）
·帶薪休假（入職半年后10天、最高20天、年度帶薪休假取得率73.4%）
·看護(hù)休假、喜喪休假 等
【獎金】
一年2回
【必要的資格·經(jīng)驗】
有3年以上的設(shè)計經(jīng)驗的人。
u  20歲/有某種結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗的人。有使用三維CAD經(jīng)驗。
u  30歲/有產(chǎn)品·零部件的結(jié)構(gòu)設(shè)計·機(jī)械設(shè)計經(jīng)驗、三維CAD工作經(jīng)驗或者有CAE解析
經(jīng)驗的人
u  40歲~50歲/長年從事以上工作、有項目主導(dǎo)經(jīng)驗者
【職務(wù)內(nèi)容】
汽車、汽車零部件、航空宇宙、醫(yī)療器械、鐵道、家電、工作機(jī)械等的以大型制造商為中心
發(fā)展·設(shè)計部門的工作場所。進(jìn)入上記公司的項目，根據(jù)經(jīng)驗·能力擔(dān)任制品開發(fā)，構(gòu)想量產(chǎn)設(shè)計、基礎(chǔ)。同時，作為價值鏈子創(chuàng)新，使用咨詢手法在開發(fā)環(huán)境和開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)各種各樣的課題，進(jìn)行從提案到改善。
具體的項目是···
●汽車發(fā)動機(jī)零件的設(shè)計（汽缸頭、曲軸、渦輪增壓器等）●關(guān)于航空機(jī)用發(fā)動機(jī)的要素開發(fā)的構(gòu)思·詳細(xì)設(shè)計●磁懸浮列車·高鐵車輛的設(shè)計●醫(yī)療用器械的機(jī)構(gòu)設(shè)計●半導(dǎo)體·液晶制造用的機(jī)器人的開發(fā)●多間接型機(jī)器人的結(jié)構(gòu)設(shè)計及業(yè)務(wù)解析●各種家電制品（AV機(jī)器、日常家電等）的結(jié)構(gòu)設(shè)計●各種自動機(jī)器的機(jī)械設(shè)計 他
在企業(yè)和公立研修機(jī)關(guān)有研究開發(fā)經(jīng)驗的人
【工作地】
東京·神奈川·琦玉為中心的主要城市圈
          ※初任限定在關(guān)東地區(qū)
          ※請從事派遣地的業(yè)務(wù)或者受托案件
【特色·魅力】
（豐富的事業(yè)支援制度）
①職業(yè)生涯規(guī)劃制度：工程師經(jīng)驗豐富的職業(yè)設(shè)計師，一起考慮最適合你的項目，使工程師能穩(wěn)步提升事業(yè)。
②Open Position制度：所有的項目都會在公司內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)上公開。自己選擇、符合工作規(guī)劃的工作制度。
③多種多樣的研修方案：從基礎(chǔ)開始到應(yīng)用系統(tǒng)的154種類的研修，每年舉辦實績有683次。從以提高技術(shù)為目標(biāo)的研修到提交管理能力為目的研修等。
④定期的個別面談：為了能讓技術(shù)水平分階段成長有完善的職業(yè)成長計劃。和領(lǐng)導(dǎo)一同設(shè)立一年的目標(biāo)、半年左右進(jìn)行成果確認(rèn)提出建議。
 
【公司風(fēng)氣】
通過50種以上的小組活動、各種活動、公司內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)會等和不同地域、分野的社員之間進(jìn)行交流。
※其他還有很多措施，面試時會告訴大家。

責(zé)任編輯：admin

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